Menú

MODIFICACIÓN DA LEI DE EMPREGO PÚBLICO DE GALICIA

 
 

RESCÁTANOS BOMBEROS SERVICIO PÚBLICO

El CUERPO DE BOMBEROS siempre ha estado y seguirá estando al servicio de la sociedad. Pero el servicio que prestamos cada vez se ve más 

afectado por situaciones que reducen o empeo

ran la atención que damos a laciudadanía y que ponen en entredicho la continuidad de nuestra profesión.

Hablamos de voluntariado, hablamos de cuerpos de pseudobomberos, hablamos del clientelismo en los servicios de emergencias, pero de entre todos los males, el mayor de ellos es la privatización de los servicios. 

Un servicio privado de bomberos implica precariedad laboral y menoscabo de las condiciones de trabajo y seguridad para los trabajadores. Pero lo peor es que a quien más afecta esta merma en la seguridad y en la eficacia es al PUEBLO al que nos debemos. A nuestras gentes. 

En Galicia sufrimos esta situación desde hace más de 10 años. Más de la mitad de los bomberos gallegos somos empleados de empresas privadas. Un sistema que según los gobiernos, a pesar de ser de mínimos, es suficiente para atender a la población. MENTIRA!! Un sistema que hace aguas por todos lados, pero que debido a intereses económicos, y jamás a intereses de seguridad ciudadana, se afianza año tras año. UN SISTEMA QUE SE PERPETUARÁ SI NO LUCHAMOS EN SU CONTRA. 

Recientemente este modelo se intentó utilizar fuera de nuestras fronteras para capear un conflicto en tierras cacereñas, donde se pretendía cubrir el servicio con bomberos de empresas privadas. 

¿Acaso se ha preguntado a los ciudadanos si quieren contribuir con el lucro de empresas a costa de su seguridad?¿Es que los ciudadanos quieren un servicio de bomberos más costoso y menos eficaz? 

Un bombero ha de tener total disponibilidad para atender una emergencia. Un bombero ha de tener la capacidad necesaria para actuar en una emergencia y una emergencia jamás se podrá valorar en función al lucro económico. Esto solo se logra a través de UN SERVICIO PÚBLICO ATENDIDO POR EMPLEADOS PÚBLICOS RESCÁTANOS! 

Si eres bombero te esperamos el 15 de mayo a las 11:00 en Santiago de Compostela. Si no lo eres, también. 

 

afectado por situaciones que reducen o empeoran la atención que damos a laciudadanía y que ponen en entredicho la continuidad de nuestra profesión.

Hablamos de voluntariado, hablamos de cuerpos de pseudobomberos, hablamos del clientelismo en los servicios de emergencias, pero de entre todos los males, el mayor de ellos es la privatización de los servicios.

Un servicio privado de bomberos implica precariedad laboral y menoscabo de las condiciones de trabajo y seguridad para los trabajadores. Pero lo peor es que a quien más afecta esta merma en la seguridad y en la eficacia es al 

PUEBLO al que nos debemos. A nuestras gentes.

En Galicia sufrimos esta situación desde hace más de 10 años. Más de la mitad de los bomberos gallegos somos empleados de empresas privadas. Un sistema que según los gobiernos, a pesar de ser de mínimos, es suficiente para atender a la población. MENTIRA!!

Un sistema que hace aguas por todos lados, pero que debido a intereses económicos, y jamás a intereses de seguridad ciudadana, se afianza año tras año. UN SISTEMA QUE SE PERPETUARÁ SI NO LUCHAMOS EN SU CONTRA.

Recientemente este modelo se intentó utilizar fuera de nuestras fronteras para capear un conflicto en tierras cacereñas, donde se pretendía cubrir el servicio con bomberos de empresas privadas.

¿Acaso se ha preguntado a los ciudadanos si quieren contribuir con el lucro de empresas a costa de su seguridad?¿Es que los ciudadanos quieren un servicio de bomberos más costoso y menos eficaz?

Un bombero ha de tener total disponibilidad para atender una emergencia. Un bombero ha de tener la capacidad necesaria para actuar en una emergencia y una emergencia jamás se podrá valorar en función al lucro económico. Esto solo se logra a través de UN SERVICIO PÚBLICO ATENDIDO POR EMPLEADOS PÚBLICOS RESCÁTANOS!

Si eres bombero te esperamos el 15 de mayo a las 11:00 en Santiago de Compostela. Si no lo eres, también.

COMISIÓN DE LISTAS DOG DO XOVES, 26 DE FEBREIRO DE 2015

  • Se fai pública a actualización provisional de méritos correspondente ao ano 2014 das listas para a cobertura con carácter transitorio da prazas reservadas a persoal funcionario e á contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galicia.
    • Prazo de reclamacións ante a Comisión permanente central :10 días hábiles.
  • DOG DO VENRES, 27 DE FEBREIRO DE 2015
    • Se acorda o peche e a apertura de determinadas listas para a incorporación de novas solicitudes para a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galia e o nomeamento de persoal interino correspondente a determinados grupos, categorías, corpos e escalas.
    • Prazo de solicitude : 1 de marzo ao 15 de xullo deste ano. 

UGT define o concurso específico previsto na Lei de Emprego Público (LEP) como unha “libre designación” encuberta.

Santiago, 11 de marzo de 2015.-  A Federación de Servizos Públicos, FSP-UGT de Galicia, considera que o concurso específico que a Lei de Emprego Público prevé, encubre un procedemento de “libre designación”. Os sindicatos xa manifestaron o seu rexeitamento á figura do concurso específico, que proverá todas aquelas prazas que se determinen arbitrariamente pola Administración.

A nova Lei, lonxe de implicar a eliminación da cobertura de prazas a dedo, vai supor un incremento de prazas a cubrir por un procedemento no que as entrevistas, memorias e “sistemas similares” dirimen a elección do designado.

O sindicato considera que as medidas anunciadas pola Consellería de Facenda non reflicten a realidade do novo texto, que define un marco inestable e conculca a imparcialidade constitucional que debe primar na condición do funcionario público.

Así mesmo, UGT manifesta que as declaracións do Goberno Galego que anuncian que a introdución do concurso específico parte das organizacións sindicais non se axusta á realidade, e insiste na ausencia absoluta da boa fe que debe primar no proceso de negociación, no que, ademais de non contemplar ningunha das alegacións relevantes presentadas por este sindicato tivemos que  votar sobre un texto final “ilexible” entregado no mesmo momento da reunión, o que provocou a indignación dos representantes dos traballadores. A imposición unilateral  da Administración galega quedou patente coa modificación substancial do texto unha vez rematado o proceso negociador.

 

INFORMA COMISIÓN DE PERSOAL DO 4-3-15

1.- Lectura acta no 9 da comisión de persoal aprobase coas alegacións de CIG e UGT 2.- Criterios xerais para a OEP 2015

2.- A Dirección Xeral informa sobre as novidades dos criterios de reparto da OEP para o 2015: 

  • De 19 prazas para a quenda de discapacidade, 6 son de carácter intelectual acordado no consello asesor para a discapacidade.
  • 108 para a promoción interna e delas, 8 para a quenda de discapacitados
  • Enumera os colectivos que participan na OEP que saen no consello da Xunta do 5-2-15. Van saír prazas de laborais de servizos sociais e o resto indicarao o consello da Xunta de maña. Van o 50 % da taxa de reposición que autoriza a lexislación estatal.

UGT, faltan os anexos da convocatoria e non atenden as nosas alegacións. Entendemos que queiran presentar no consello da Xunta as prazas desta OEP; pero é un ninguneoás Organizacións, polo que votamos en contra.

Resto OOSS votan en contra polos mesmos temas.

3.- DXFP informa que:

  • A selección dos técnicos para a orientación persoal nas Oficinas de Emprego son 56 (15 en Coruña, 11 en Lugo, 10 Ourense e 20 en Pontevedra) A duración é o exercicio 2015 e a selección realizarase como para persoal similar noutra selección.
  • A2, educadores sociais, Traballo social, Relacións laborais e recursos humanos, Relacións Laborais e Graduado Social.
  • A mediados deste mes realizarase o proceso polas listas. Mandase a convocatoria simultánea de todos os ámbitos territoriais.
  • No consello de maña xoves aprobase a OEP 2015 e na do vindeiro xoves o Fondo de Acción Social para discapacitados o mesmo que o ano anterior.

UGT, pregunta pola exclusión dos licenciados de Dereito, que tendo experiencia por ocupar postos con anterioridade, quedan excluídos.

DXFP, contestará 

Página 4 de 7

 

SÍGUENOS EN FACEBOOK


ÚLTIMOS TWEETS

      

      

IR ARRIBA